転職の際にどう退職理由を言いますか(メンタルヘルス&不祥事職場からの脱出の場...

転職の際にどう退職理由を言いますか(メンタルヘルス&不祥事職場からの脱出の場合)

私は今まで10年間、ある会社に勤務していましたが、職場の不祥事・コンプライアンス違反が露見して世論の袋叩きにあってしまってメンタルヘルスを患って退職しました。前職の職場のものの考え方に不満が恒常化して、ついにプッツリと昨年の夏から病気休職したのが真実です。職場の窮状をともにしようにも同期がもう一人しかいなくて、いいやと考えました。最後の二人目か、よく窮状につきあったよなと思ってます。

今日、「障害者枠」で面接を受けたんですが、やはり退職理由を聞かれました。「病気で辞めたわけじゃないんですよね」と突っ込まれたんです。雇用保険の退職理由では23だったので、矛盾しないように「期間満了による更新」と答えて、私は更新の意思を示さなかっただけで、ただ前の職場のやり方には合わなかったと答えました。(職場名だけで悪名高いです)面接官が、さらに詳しくどこがとそこまでと意地悪じゃなくて助かりました。前職の悪口合戦は避けたいが、悪名高い職場からの前向きな退職理由もかなり嘘くさいです。私が解説しないまでも、テレビ、新聞、週刊誌で充分。

あくまで、病気ではなく「建前」として、私の仕事観とは合わなかったので期間更新しなかったと言いました。その質問は、そのあくまで「建前でものごとを言う」なんですよね。会社はもう不祥事は絶対にありません、ニ度とやりません言いながらも、翌週にはマスコミに暴露される始末でして。建前で押し通さなきゃいけないんだけどもう限界って感じ。そういう職場環境のルールなんで建前で言うのは、ごもっともでそれを実践してますけど、それを面接官に見破られているんでは疑心暗鬼です。建前を押しとおす技術は、評価されますか。
不祥事や事故が発生して、一転ブラックな職場になってしまい転職活動中です。ブラックになれば、メンヘルになる。ダブルで痛いです。東電やJALみたいに、どんな企業でも転ぶ時代ですが、回答者の皆様、私のぼやきにつきあってください。

ベストアンサーに選ばれた回答

転職の際に言ってはならないことととして

前職の悪口は言わない が鉄則です。

というのも、こいつは たとえのこの会社に入ったとしても また悪口を言いかねないと思われるからです。

それでは、なんといえばいいかというと・・・・。

”自分のステップアップのために”転職をしましたと言えば良い。

ステップアップはこれから受けようとする会社の業務内容で良いと思います。

質問した人からのコメント

2011/9/22 18:32:46

今日、就労援助センターのひとに指摘されたのですが、ただ「体調がすぐれなかったので」と答えるのがベターだそうです。マニュアル本では病気を理由にしてはならないとありますが、相談員いわく、「障害者枠」なんだから分かり切っていて、つっこんだら答えるようです。回答者さんのように仕事が合わないというのは、あまり良くないということ。

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