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【社会】「採用企業が、応募者の経歴や前職の会社での様子を採用前に調査する」というウワサは本当か?

1 :プーライ ★@転載禁止:2014/04/20(日) 15:22:58.82 ID:???0
新たな職場で心機一転! そう考えて転職活動に励む人もいるかもしれない。しかしそこで気になるのが、
よくいわれる「採用企業が、応募者の経歴や前職の会社での様子を採用前に調査する」というウワサ。
それが本当なら、前職での評価や辞め方が転職にかかわってくるかも…。このようなことは実際に行われているのだろうか?

「昔は多かったものの、個人情報のモラルが高まった近年は、そのような『入社前調査』は減りました。
厚生労働省でも、採用選考での配慮すべき項目に『身元調査』を挙げています。それでも経歴をごまかす応募者がいることや、
厳密には法的に禁じられていないことから、今も一定数はありますね」(キャリアカウンセラー・中谷充宏さん)

入社前調査を行う場合、企業が専門機関に依頼することが多い様子。実際に「入社前調査」の専門機関は多数ある。
以前は内密な調査がほとんどだったが、近年は個人情報保護の観点から、応募者の同意を得て調査する形も増えているとのこと。
タイミングは、内定を出す直前が一般的なようだ。

「企業がよく調べるのは金銭面。たとえば金融機関のブラックリストに載っていないかといったところです。
また、『~としての実務経験○年以上』などの採用条件を本当に満たしているかも、企業が重点的に調べる項目。
この部分をごまかそうとする応募者が多いためで、調査に引っ掛かればもちろん内定は遠のきます」(同)

そのほか、前職での評判や転職歴、学歴や前科など、企業からの求めに応じて調査内容は多岐にわたる様子。

調査の対象となる人材は、採用のポストに関係なく、「企業が怪しいと思えば調べられるかも」と中谷さん。
あまり気分のいい話ではないが、経歴を偽ったりしなければもちろん問題はない。応募者としては正々堂々、熱意を伝えたいところだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/8755145/

254 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 07:46:34.97 ID:ODToVSlE0
体育会系の部の部室に大手製鉄会社から電話がかかってきて、
実際に在籍してるかとか何学部かとか尋ねられたことあるってその後輩に聞いた。
その人はそこに就職したんだと。

255 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 07:52:16.52 ID:ajOXa9cx0
やめ方って大事だよ
うちの会社に転職じゃなく結婚前の興信所の調査員が来て
やめた女の子の男性関係聞いたとき、上司が
「ありました。同棲しておりました」って本当のこと
教えてたし

256 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 07:57:48.29 ID:ybx0OHpt0
>>200
ワロタw

257 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:00:43.83 ID:e6aV1cWW0
逆にその会社のことも調べているんだが
2ちゃんだとちくり裏板
ツイッターだと個人的なことを調べられるし

258 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:03:00.51 ID:ybx0OHpt0
>>202
おまえが右寄りだからだろw

259 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:03:24.82 ID:Xd0H1fzF0
「プラダを着た悪魔」っていう映画のラスト近くで
主人公(アン・ハサウェイ)が新聞社の面接を受ける場面を見てみそ

事前に調べるのぐらい常識だぜ

260 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:04:51.69 ID:qpQRBETm0
大企業なら全企業100%身元調査と経歴調査はされてる
だから、再就職で採用率が極端に低い
今は中小でもやってるだろ、零細は別としても
後、身元調査出来ない小さい外食形の店とかスーパーはやらんだろう
そもそも賃金の低いところは身元調査なんてしないしそんな金出さない

261 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:07:45.45 ID:ybx0OHpt0
大体、社畜で会社の駒になり汗水流して会社に奉公していて自己満してる奴らが多いだろうが、
使い捨てされるのは目に見えているw
早期退職干渉や退職後の扱いを見れば明らかだろw

262 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:13:13.54 ID:GiIgW9Yj0
最近はあんまやらんだろ
やり過ぎるとエッタの団体の街宣車が来るしなw
公にされるとイメージが悪くなる

263 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:28:07.59 ID:hcTLA4FP0
これはほとんどないだろね
昔はたまに照会きても在籍だけ教えたけどそもそも滅多にない
今はきても個人情報だから本人に聞いてくださいでオシマイだろうな
そもそも辞めた人のことなんて会社にはどうでもいいから
答えないが吉なんだよね

264 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:29:54.20 ID:D7lX3ixX0
スレタイは「採用前に調査する」ってなってるけど、雇用保険証と年金手帳の提出は入社後だからね。
仕事を早く覚える覚えないってのはあるけど、まずは職場で数日勤めてまともな人だったらとりあえず
OKなんだよね。
どうしてもおかしいのだけ試用期間でクビにするんだよね。
半年も勤めれば「履歴書には書いてなかったんですけど・・・」とか冗談半分で話したりするよね。

265 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:37:54.10 ID:APQwCJ2A0
たまに履歴書ごまかすやつがいるからなw
でもあまりバレないらしい
年金証明を本人に持ってこさせたりはする
前職がうそ(ニートだったり)の場合バレる

266 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:38:46.94 ID:hcTLA4FP0
>>264
同意。そもそも面接段階で態度がとてもいい人だけにしぼるので
履歴書とか流し読み程度だよ。中途だと人柄と真面目さが最大の
ポイントで前職で何してたとか参考程度でしかない。
そのあたりが解ってないと前職であれしたこれしたとやたらアピール
する人がいるけどそれがそもそもあまり意味が無い
つまり採用してからの頑張りが全てというのが実際の採用現場だよね

267 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:58:09.87 ID:VMY+CojS0
だいたい人事や総務に人柄聞くってのもおかしな話だろ。その部にいたならともかく、別部署やオフィス自体別の場所ってのが多いのに、どんな奴か詳しく知ってる筈がない。
そういう自分だって別部署の奴の人柄なんて答えようがない。

268 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 08:59:43.90 ID:ryk69v3G0
うちの会社はまだ「保証人」制度があるっぽい

269 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:00:34.58 ID:+vC8U5lQ0
>>64
コンプライアンス無視の違法行為だな

270 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:09:56.76 ID:+romyvJ10
アルバイトですら書類選考に通らない(´・ω・`)
国立大中退→私大通信課程卒 50代
何がいかんのだろう。残るは泥棒ぐらいしかないよ。

271 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:12:29.20 ID:7zYtE/4AO
企業が前職場に問い合わせるなんてしないよ
そんな手間をかけるなんて何の為の採用試験だってことになる
履歴書に怪しい点があれば面接で突っ込めば良いし、それで騙されるなら今度はその社員もリストラ対象だ

272 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:29:15.39 ID:TwwX1GuO0
ホントホント くだらねえ日常生活までしゃべりまくるから

273 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:34:12.79 ID:rGrsWszs0
宗教やってるか聞いちゃいけないんだよね
だから特定の曜日に残業できない日があるか、休日出勤が絶対に出来ない日はあるか、というのを聞くようにしてる

274 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:36:35.61 ID:0qfxYdya0
>>270
50代にもなって最終学歴以外書くことがない、
お前の薄っぺらい人生って何だったの?

275 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:36:57.67 ID:VMY+CojS0
試用期間は三ヶ月あるわけで、ヤバい奴なら十分切るのを判断できる時間がある。
わざわざ高いカネ出して調査することじゃない。

276 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:41:51.99 ID:rGrsWszs0
3ヶ月試用期間があるなら、実質2ヶ月で結論を出さないといけないのだけどね
その期間だけ頑張れる人は少なくないね

277 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 09:45:42.20 ID:/4JP/3Za0
医療界も医師・看護師は転職の繰り返しは当たり前だから、前職場へ問い合わせることが多いみたいで
一種の抑止力になってて、最後最後に出ていくときに思いのたけをブチまけるのに躊躇する

278 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 10:00:31.94 ID:yaIZf6VP0
>>270
現実では貴方みたいな人が多いのに、
大卒でも採用されないのはスキルや能力が無いからと言って、
無能で低学歴なのに中途採用で工場で採用されただけの人が昨晩論破されて逃げたw

279 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 10:35:38.93 ID:OQUe8N/P0
近所の調査してそいつらがアスペとか人格障害者とかネガティブな人間しかいないような所だとどうするんだろうね

280 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 11:23:20.57 ID:L8xG7n2C0
辞めた会社に確認、って人事部に聞くの?所属の現場に聞くの?
前者なら百人程度の中規模企業以上だと元従業員個人の事情なんて
知るわけないし、後者なら迷惑すぎるし(俺らのようなIT土方だと電話番号は
会社の代表以外は名刺にも出さないからそもそもアクセス不可能)。

大体何を聞くんだ?応募者が信用できないってのに無関係な第三者は
もっと信用できないだろ。

281 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 13:02:33.69 ID:g83avZbj0
わざわざ前職の会社に確認するって事は、人事には人を見る目が無いって事だな
履歴書の字を見れば人柄がわかるとか会話しただけでそいつが有能かわかるとか言ってるけど、それは全部嘘って事だ

282 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 15:44:00.45 ID:DxlsFblf0
施設警備とか売り上げ金の運搬業務とかならともかく、一般の会社で起きる
問題なら、会社内で対策を講じれば、防げる部分もあるからな。
報道される、会社のお金の使い込み事件なんて、チェック体制が甘かった
から数年に渡って気付かなかった、なんてケースも多そうだし。

283 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:25:55.68 ID:2i8Kj7UKi
>>41
それは一番意味がないかな?
電話しても個人情報だからと一切答えてもらえないよ。

逆に答えてもらえたなら
前職はブラックだったんだな。と
応募者に同情してあげて。

284 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:31:47.04 ID:2i8Kj7UKi
>>96
その割には警備業は底辺扱いされてるなあw

285 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:42:56.07 ID:2i8Kj7UKi
>>186
その理屈もよくわからんな。
新卒なら大丈夫という理屈が・・・

生まれたばかりの女児なら
処女だけど年をとったらわからんのになw

286 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:46:12.42 ID:2i8Kj7UKi
>>197
調査うけて入社したやつが
不祥事おこしたら、だれも責任とらないということか?

調査が普通に行われているのなら
大企業にお勤めの正社員様は不祥事おこしてないはずだなw

287 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:52:17.73 ID:MNCdrQE90
コストがいくらかかるか考えてみればいい
仕事の専門性がそのコストに見合ってれば調査するだろう

というか調査なんてしなくても
年金ネットに登録してもらってその加入記録(一カ月未満まで会社名が出る)を本人同意のもと提出してもらったり
退職証明書を提出してもらえばいい
コストもかからないし手間も少なくリスクもない

288 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 18:54:40.53 ID:pJteBKBdO
履歴書に嘘を列記してもバレなかったし採用率も上がるから真面目に書く必要は無いよ

289 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 21:10:49.23 ID:rDix7A9r0
ブラック企業がブラックを調べるということか。

290 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/21(月) 21:54:02.34 ID:5FO0uw240
「あの程度のブラック企業を途中で辞める(逃げ出す)ような人間は使えんな。
うちのブラックさに比べれば足元にも及ばんというのに。こいつは不採用だな」

291 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 01:15:40.55 ID:QO9uPXq40
>>283
うちの業界じゃ、転職は当たり前なので、伝手辿って聞かれることはあるな
オフラインでって感じで。

よっぽどひどい人じゃない限り、問題なかったで返すけど
3年で100日くらいしか出勤してない人のことで効かれたときは、困った

292 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 08:01:23.53 ID:9pXlSIYv0
本当は面接で「前の職場を辞めたのはどうしてですか?」と聞かれたとき、
「同僚との人間関係で耐えられなくなりまして」と正直に答えたいけど、
その答えだと、絶対採用されないんだろうな。
もっともらしい答えを用意して、それを言っても、面接官にはウソだって
見透かされてるんだろうけど、それが面接というものなんだろうな。

293 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 12:25:21.25 ID:wr9BF+2I0
>>283
というか聞き方によるだろ
取引上の事でって感じで聞いていけば大抵ペラペラしゃべるよ
そもそも個人情報保護法はプライバー保護法じゃないし、保護法の対象事業所は少ないんだから

「○○部の××さんお願いします」
『××は退職いたしました』
「取引の話が途中なんですけどこまったなぁ~○○部の方に代わっていただけますか?」
『はいお取次ぎいたします』

あとは取引の話に絡めていつ頃退職したとか引継ぎに絡めて仕事ぶりとか聞いてけばいいだけ

294 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 12:44:03.66 ID:0M9jVow50
関係ないけど、在籍確認ってフルネームで聞いてくるよね。
「○○(個人名)と申しますけど、○○○○さんはいらっしゃいますか?」
という感じで。丁寧すぎる口調が逆に不自然で、お客さんや取り引き先以外からの
電話だなって、何となくわかる。

295 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 13:33:27.54 ID:ClJAsjcM0
こっちも前社の秘密喋ってやろうかな

296 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 20:13:19.26 ID:MSu3cqKGO
こいつ、職歴が…ない…だと…!?

297 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 20:19:47.50 ID:VJh639ng0
なんで応募者の経歴を調べたら問題あるの?
不良社員をつかまされたら、会社も同僚も大損害だよ
応募者だって、応募先の企業のことは徹底的に調べてるだろ?

298 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 20:23:15.24 ID:AeZtNP2y0
>>297
なんでこのスレ少しでも読めないの?いろいろいい事書いてあるじゃん

299 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/04/22(火) 20:27:59.24 ID:VJh639ng0
そうか?
ここ見てると、多分、個人情報保護法の条文を読んだこともないのに
「経歴などを調べるのは個人情報保護法違反だ!」
とか書いてるアホがたくさんいるみたいだけど?

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