地方公務員のクビについて現役の地方公務員(県や市、町村等の職員)が、仕事が...

地方公務員のクビについて

現役の地方公務員(県や市、町村等の職員)が、仕事が全然できない、業務遂行能力が低い、事務分担ができない等の理由で解雇(クビ)となることってあるのでしょうか?

公務員が法に触れる大罪を犯した場合には懲戒免職となることは知っておりますが、例えば、真面目な人だけど、与えられた仕事が全くできずに同じ部署の職員たちに迷惑をかけたり、業務に支障をきたしているような場合は、その職員が解雇されるようなことがあるのでしょうか?

また、公務員の左遷等についても分かる範囲でいいので教えて下さい。

ベストアンサーに選ばれた回答

仕事ができない
その程度では解雇されません。
一旦採用になれば
コミュニケーションに問題があろうと
仕事が滞ろうと
他の部署に回されたりするだけで
辞めさせられたりはしません。

前の上司は 不正すれすれの事をしても厳重注意と退職勧告。
でも辞めませんと言ったので
部署を変えられただけで
役職もそのまま
むしろ閑職で楽になり
仕事をせずに給料をもらっています。
今年度で退職ですが再雇用を希望しているという噂。

公務員っていい職業です。

質問した人からのコメント

2014/10/26 08:41:54

分かりやすく説明していただき、ありがとうございます。

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ベストアンサー以外の回答

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地方公務員は新規採用されてから6ヶ月間は条件付採用期間になります。
業務の適性や能力に欠けていると判断されると、不採用もしくは条件付延長となります。
私は地方公務員ですが、先輩で条件付延長になった人は知っています、が不採用は聞いたことがありません。
正式に採用されると解雇されることは不祥事を起こした時くらいでしょう。

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